おはようございます！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと植田秋吉です。 さてここでお伺いします あなたがリーダーとして最高に嬉しいと思える時はどんな時ですか？ ある日の夕方1on1のシーンメンバーに悩みは？と聞いて出てきたのは “タスクをやり忘れてしまう”とのこと そしてその翌日メールでそのメンバーから “ガントチ...
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こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 皆さんは、上司との面談で、自分の立てた目標、アクションプランを提示し、レビューを求める場面ってありますよね。 今日はそんな上司との面談の時の話です。 今朝から上司との面談がありました新たなミッションを与えられたので、改めて今年の目標の更新が必要となり...
こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 得意ではない人からのメール、電話は、後にしたいな、面倒だなぁと思う。 こんな時ありませんか？ それが、そんな時でも全く大丈夫、大歓迎となれたらどうですか？ いいと思いませんか？ それは簡単なことなんです。 大事なことは、 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ...
こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 皆さんは、従業員の課題に対するマネージャーの対応について、部門内の他のマネージャーを巻き込み議論する会議を主催し、成果を出したご経験をお持ちでしょうか。 私は、部門の従業員が感じている仕事の先行き不安などの課題に対して、自分を含めたマネージャーの対応...
こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 2か月ぶりのブログですが、2021年もよろしくお願いいたします。 さて、皆さんは、例えば部門全体、100名以上の人たちにプレゼンするとき、どんな内容にしようかと悩んでいませんか。どんな内容だったら受け容れられるかと迷ったりしていませんか。 私も以前は...
こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 あなたは、新しい部下や部署内の他のメンバーと面談、1 on 1をするとき、本音を引き出せていると、はっきり言いきれますか？そのためにあなたはどんなことをしていますか？ 実は、私も、これまで新しい部下や部署内の他のメンバーとは、まだ信頼関係が構築できて...
こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 ある事情があり、チームに危機が生じ、部下であるメンバーに新たな負荷を与えなければならなくなったというとき、上司であるあなたならどうしますか？ 以前の私は、一緒に危機を感じながらも負荷をかけなければならない状況に、一方的に何とか頼むと言うだけだった。 ...
こんにちは！悩める新任リーダーのベストフォロワーこと、植田秋吉です。 部下と面談していると、部下が悩みを抱えて相談されることありますよね。 また、メールでどうしたらいいかわからなくて悩んでいますという、SOSも飛び込んでくることもありますよね。 その時、あなたはどうしていますか？ 私は、まず部下が、どういう気持ちで悩ん...
こんにちは！ 悩める新任リーダーのベストフォロワー こと、植田秋吉です。 部下が主体的に動いてくれない、だから上司である自分が何とかしないといけないと思っていませんか？ 力を入れて、こうしたらと思わずアドバイスしてしまうということありませんか？ それで主体的に動いてくれるようになりますか？ 現実は？ 動いてくれないので...
こんにちは！ 悩める新任リーダーのベストフォロワー こと、植田秋吉です。 先日、会社で約５時間にわたるクライア ント会議の終わりに、クライアントに向 け会社のマネージャー代表でクローズの あいさつをしたら、上司からも”あなた が主役だから”と印象に残せられ、とても 嬉しいことがあったんです。 なぜ、印象に残るクローズの...