おはようございます！
悩める新任リーダーの
ベストフォロワーこと
植田秋吉です。

さてここでお伺いします

あなたがリーダーとして
最高に嬉しいと思える時は
どんな時ですか？

ある日の夕方1on1のシーン
メンバーに悩みは？と聞いて
出てきたのは

“タスクをやり忘れてしまう”
とのこと

そして
その翌日メールで
そのメンバーから

“ガントチャート作って
まずやるべきタスクをいれます
そして各タスクで
着手する時期
終わりの時期　を入れ
毎朝見ることにします！“

と連絡してきてくれました

メンバー自ら
行動しようとしてくれていることが
分かった時

この瞬間が
リーダーとして最高に嬉しい時
です

なぜそうなったか？
1on１で何をしたのか？

お伝えしてもよろしいでしょうか

今日はそんなお話です

以前なら

悩みを聞いて
自分の経験を
アドバイスしていました

聞いているメンバーも
やらされているような
醒めた生返事しか
返ってきませんでした

それが今回は

メンバーが自ら
本心で得たい未来の姿を
想像してもらってから

今すぐに
どうしたらいいかを
自身で考えてもらいました

そして自分の言葉で
話してもらいました

メンバーの目も
話しているうちに
生き生きしてくるのを
感じました

そのように行動が変わったポイントが
3つありますが

お伝えしてもよろしいでしょうか

1. メンバー自ら本当に得たいこと
   をはっきりと描いてもらうこと
   
   
2. メンバーの言ったことは
   判断しないこと
   
   
3. メンバー自ら語ってもらうこと
   

1.について、少しお伝えしたいと
思います

自分がどうしても得たい未来の姿

この姿をありありと
如何に臨場感を以って
描けるか

そこに行き着きたいと
思えるか

それによって

やりたいと
思えるようになります

次の行動が
具体的になります

皆さんもそのようなご経験
これまであったのではないでしょうか

もしよろしければ、参考になれば
幸いです

ここまでお読みいただき
ありがとうございました！

ブログでは主に
新任のマネージャーや
リーダー、またこれからリーダー
を目指そうと
思っておられる皆様に、
今お持ちの力を
最大限発揮いただけるよう

皆様のベストフォロワーとして
皆様と共に併走して参りたいと
思っております。

今後とも
どうぞよろしくお願いします！

それでは、またお会いしましょう

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