こんにちは！
悩める新任リーダーのベストフォロワー
こと、植田秋吉です。

ある事情があり、チームに危機が生じ、
部下であるメンバーに新たな負荷を与え
なければならなくなったというとき、上
司であるあなたならどうしますか？

以前の私は、一緒に危機を感じながらも
負荷をかけなければならない状況に、一
方的に何とか頼むと言うだけだった。

今回は、こういう危機の時こそ、メンバ
ーと腹を割って、自分の気持ちをありの
まま率直に話した。

そしてどうすればこの危機を乗り越えよ
うとしているか考えと行動を示した。

その結果、メンバーと話した時、険しか
った表情も緩み、お互いに少し微笑み合
い、距離も縮まり、関係が深まったなと
感じることができた。

これまでは、どうしようもない危機に、
上から目線で指示するのみだった。

今は、メンバーに負荷をかけてしまう危
機の状況をチャンスととらえたら、こう
いう時だからこそ、ともに向き合う者同
士、共感を深め関係構築できるチャンス
ではないかととらえなおした。そして、
相手の気持ちに寄り添い、正直な気持ち
を話してと一緒にやっていくために行動
で示そうと思った。

今回の気づきのポイントを３つ挙げると
したら、

Point１：

危機をチャンスととらえて、どうするか
を考える

Point２：

部下との関係構築をさらに深めるために
自分からありのままの気持ちを話す

Point３：

一緒に危機を乗り越えるため行動を示す

ぜひ皆さんも試してみてください。

ここまで、お読みいただき、ありが
とうございました！

これから、マネジャーやリーダー、
またこれからリーダーを目指そうと
思っている皆様が持てる力を発揮
いただけるよう、
ベストフォロワーとして活動してお
ります。
さらに”最高の自由と最高の自分”とな
るよう、一緒に進んでいきましょう！

今後も、どうぞよろしくお願いします！

それでは、またお会いしましょう。

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